O profissional certo para cada empresa, considerando a particularidade de cada cultura organizacional.
Cuidar que a política de remuneração e benefícios esteja justa e adequada às práticas do mercado atual, é fazer retenção do principal ativo da sua empresa: O Capital Humano.
Adotado por empresas que reconhecem os serviços prestados pelo ex-colaborador, esse processo está relacionado com práticas de demissão responsável, no qual o profissional desligado passa por orientações de carreira para rapidamente encontrar um cargo compatível com seu perfil.
Conheça e aprimore suas competências comportamentais e torne-se competitivo para o mercado de trabalho.
Através de nossa expertise, espírito de parceria e um código de ética que prioriza igualitariamente empresas e profissionais, nós da Quatre orgulhosamente conquistamos o respeito...
22 de maio de 2013
Texto de Idelber Avelar [ Idelber Avelar, PhD, é brasileiro, Professor Titular na Universidade de Tulane, em New Orleans, US ] Aqui vão...
21 de maio de 2013
Precisamos refletir. E observar. Nos últimos 2 ou 3 anos, muito falou-se da escassez de talentos no Brasil. Boa oportunidade para maiores investimentos em educação....
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